SaiOS・全国対応
Q01SaiOSはどのようなサービスですか？
SaiOSは、求人管理、求人媒体連携、応募者管理、AIによる採用業務支援をまとめて利用できる採用管理プラットフォームです。求人媒体そのものではなく、求人の募集状況から応募後の対応までを一元管理するためのサービスです。利用できる機能はプランによって異なります。
Q02地方の中小企業でも、全国どこからでも利用できますか？
はい。SaiOSは全国47都道府県に対応しており、所在地や企業規模を問わずご利用いただけます。採用担当者が少ない企業でも、求人情報と応募者対応をまとめて管理できます。全国対応はシステムの利用対象を示すもので、個別求人の掲載や採用成果を保証するものではありません。
Q03どのような業種の採用に対応していますか？
SaiOSは全業種の採用業務に対応しています。企業・施設ごとの事業内容や募集職種に合わせて、求人情報、応募者情報、選考状況を整理できます。このページの業種別FAQでは、募集内容を整理する際の具体的な利用例を紹介しています。専用の業務システムや許認可手続きの代行を提供するものではありません。
Q04複数の店舗・勤務地・企業や部門の採用を管理できますか？
はい。勤務地や職種ごとに求人を分け、募集内容と応募者の選考状況を整理できます。また、複数企業・部門を独立した環境で扱うマルチテナント機能を備えています。店舗を同じ環境で管理する方法と、企業・部門ごとに環境を分ける方法は、管理体制と契約内容に合わせてご案内します。
求人管理・媒体連携
Q05求人の作成から掲載終了まで管理できますか？
はい。SaiOSでは求人票の作成・公開・終了を一元管理できます。連携対象の求人については、掲載状況をダッシュボードで確認し、募集の継続や終了を管理できます。媒体側の表示や反映時期は、各媒体の連携条件によって異なります。
Q06スタンバイとの求人連携はできますか？
はい。SaiOSはスタンバイとの求人連携に対応しています。SaiOSで管理する求人情報をスタンバイへの掲載に活用できます。利用には連携アカウントの設定と必要な求人項目の登録が必要で、掲載にはスタンバイ側の基準・審査が適用されます。
Q07Indeedとは、どこまで連携していますか？
SaiOSは、Indeed経由の応募者への対応に関する連携に対応しています。Indeedへの求人掲載・更新などの求人連携は順次対応を進めています。現在利用できる応募者対応の連携と、今後対応する求人連携では範囲が異なります。
Q08求人を登録すれば、すぐにすべての媒体へ掲載されますか？
いいえ。媒体への掲載には、連携設定、必要な求人情報の登録、媒体側の審査などの条件があります。掲載可否には法令や各媒体の掲載基準が適用され、原稿の更新にも連携方式・取得頻度・審査状況に応じた時間差が生じます。求人の登録や更新によって、即時掲載・即時反映が保証されるものではありません。
Q09求人媒体から応募者データを自動で取り込めますか？
はい。SaiOSは求人媒体から応募データを自動で取り込み、応募者管理につなげる機能を備えています。連携対象の媒体と項目に応じて応募者情報を取り込むため、媒体ごとの転記作業を減らす運用に活用できます。
応募者管理・選考・面接
Q10応募者の情報・履歴書・対応履歴をまとめて管理できますか？
はい。応募者の基本情報、履歴書などの関連ファイル、対応履歴を応募者ごとに管理できます。選考に必要な情報を一か所に整理することで、担当者が変わった場合の引き継ぎにも活用できます。
Q11選考状況を一覧で確認できますか？
はい。カンバンボードによるパイプライン管理に対応しています。応募者がどの選考ステージにいるかを一覧で把握し、次に必要な対応や選考の進捗を共有できます。
Q12面接の予定も管理できますか？
はい。SaiOSは面接スケジュールの管理・調整を支援します。応募者情報と面接予定をあわせて整理し、担当者間で予定を共有する運用に活用できます。
Q13応募者へのメール送信はできますか？
はい。SaiOSでは応募者へのメール送信を採用管理とあわせて行えます。応募者情報と連絡業務をまとめて扱うことで、選考の進捗に応じた案内や対応状況の把握に活用できます。
Q14応募者データをCSVで取り込んだり出力したりできますか？
はい。CSVによる一括インポート・エクスポートに対応しています。既存の応募者データの移行や、採用データの外部集計に活用できます。取り込みにはSaiOSの対応項目・CSV形式に合わせたデータをご用意ください。
Q15複数の採用担当者で情報を共有し、権限を分けられますか？
はい。複数担当者での利用に対応しており、ベーシック・スペシャルプランでは担当者ごとのアクセス権限を設定できます。応募者情報や選考状況の共有範囲を、採用チームの役割に合わせて管理できます。利用人数と費用は、ご契約の内容に基づいてご案内します。
AIによる採用業務支援
Q16AIで求人原稿を作成できますか？
はい。スペシャルプランでは、AIを活用した求人原稿作成をご利用いただけます。仕事内容や応募条件などをもとに原稿づくりを支援します。給与・勤務時間・待遇などが実際の募集条件と一致しているか、公開前に担当者が確認してください。
Q17AI応募予測・AI予算配分では、どのような支援を受けられますか？
スペシャルプランの採用AIエージェントでは、応募数の予測や広告予算配分の検討を支援します。予測・提案は判断の参考となる情報で、応募数や採用成果を保証するものではありません。募集条件や採用計画と照らし合わせ、最終的な予算・施策は担当者が決定します。
Q18求人ABテストでは、何を比較できますか？
スペシャルプランの求人ABテストは、採用サイト上で求人原稿を出し分け、閲覧・応募に対する結果を比較する機能です。対象は採用サイト経由の閲覧・応募で、外部求人媒体を横断して原稿を自動テストする機能ではありません。
Q19AIチャットボットは何に使えますか？既存サイトにも設置できますか？
主な採用管理3プランでは、AIチャットボットはスペシャルプランに含まれます。応募者からの問い合わせ対応に活用でき、FAQ・シナリオの設定、担当者への引き継ぎ、サイト設置用の埋め込みコードを備えています。既存サイトへの設置には、サイト側でコードを設置できる編集権限や構成が必要です。
Q20AIナレッジベースには何を登録できますか？
主な採用管理3プランでは、AIナレッジベースはスペシャルプランに含まれます。企業情報、FAQ、辞書、カスタムデータなど、AIが参照する情報を管理できます。会社概要や採用条件を登録し、チャットボットなどが企業の実情に沿った回答を行えるよう支援します。登録情報は最新かつ正確な内容に保ってください。
採用サイト
Q21採用管理プランでは、採用サイト機能を利用できますか？
はい。採用管理のベーシック・スペシャルプランでは、採用サイト機能をご利用いただけます。ライトプランには含まれません。求人情報に加えて企業の採用情報を届け、応募者との接点をつくる用途に活用できます。
Q22採用サイト専用のプランはありますか？
はい。採用サイトと応募者管理を中心に利用できる「SaiOS site」プランがあります。月額料金は21,780円（税込）です。採用管理のライト・ベーシック・スペシャルとは別のプランで、採用サイトからの応募を管理したい企業向けの選択肢です。
レポート・情報管理
Q23採用活動をレポートで振り返れますか？
はい。ベーシック・スペシャルプランでは、採用データの可視化と状況の把握を支援するレポート・分析機能をご利用いただけます。ライトプランには含まれません。採用活動の振り返りや、次の施策を検討する際に活用できます。
Q24他社の応募者情報とは分けて管理されますか？
はい。SaiOSはマルチテナント構成により、企業ごとのデータを分けて管理します。企業内での共有範囲は担当者のアクセス権限に応じて設定し、採用業務に必要な範囲で情報を扱う運用に活用できます。
Q25セキュリティ対策や個人情報の取り扱いについて教えてください。
SaiOSは、SSLによる暗号化通信、マルチテナントによるデータ分離、AWS上のインフラ構成を採用しています。応募者情報は、プライバシーポリシー・利用規約と、ご契約内容に沿って取り扱います。導入にあたり社内のセキュリティ審査がある場合は、確認票や必要な要件を添えてご相談いただけます。
料金プラン・契約
Q26料金とプランごとの機能を教えてください。
主な採用管理プランの月額料金は、ライト55,000円、ベーシック110,000円、スペシャル165,000円で、いずれも税込です。初期費用はいずれも0円です。ライトは求人メディア連携・応募者一元管理、ベーシックはさらにレポート・採用サイト・担当者アクセス権限に対応します。スペシャルはベーシックの機能に加え、AI求人原稿作成・AI応募予測・AI予算配分・求人ABテストを含む採用AIエージェント、AIチャットボット、AIナレッジベースをご利用いただけます。これらのAI機能はライト・ベーシックには含まれません。採用サイトと応募者管理を中心に利用する専用プラン「SaiOS site」もご用意しています。
Q27追加費用や契約期間・支払い・解約条件は、申し込み前に分かりますか？
はい。利用人数、媒体広告、外部サービス、個別の移行・設定作業など、ご希望の利用内容をもとに費用の範囲をお見積もりでご案内します。契約期間、支払い方法、プラン変更、更新・解約の条件も、お申し込み前に契約内容とあわせてご案内します。
業種・募集内容別の利用例
Q28農業・林業・漁業で、就業場所や勤務時期が異なる募集に使えますか？
はい。農業では栽培・収穫の時期や雇用期間、林業では作業場所や必要な経験・資格、漁業・水産業では就業する港・事業所や作業時間を整理して募集できます。住居の提供や現場への移動がある場合も、その条件を求人に明記し、応募者への案内に活用できます。
Q29鉱業・採石業や電気・ガス・水道などの設備職の募集に使えますか？
はい。作業員、設備運転、点検・保守などの採用で利用できます。担当する工程・設備、配属先、勤務体制、必要な経験・資格を整理し、職種ごとの求人情報と応募者の選考状況を管理できます。
Q30建設業で、施工管理職と現場作業員の募集を分けられますか？
はい。職種ごとに求人を分け、担当工事、現場の所在地、必要な資格・経験、現場への移動方法を整理できます。職種によって異なる募集条件を明確にし、応募者情報と面接予定を管理する運用に活用できます。
Q31製造業で、工場・工程・交替勤務の違いを整理できますか？
はい。製造スタッフ、設備保全、品質管理などの職種ごとに、工場の所在地、担当工程、交替勤務の有無、必要な経験を求人へ整理できます。実際の雇用条件に沿って募集内容を分け、応募者との認識のずれを防ぐ運用に活用できます。
Q32IT・情報通信業で、技術領域や在宅勤務の条件を伝えられますか？
はい。エンジニアや運用・保守などの募集で、担当領域、必要な技術・経験、勤務場所、在宅勤務の可否を求人に整理できます。職種ごとの条件を具体化し、応募者情報や選考履歴とあわせて管理できます。
Q33運輸・配送業や郵便業で、免許や担当エリアごとに募集できますか？
はい。ドライバー、配達、集荷などの募集で、営業所、配送・担当エリア、勤務時間、使用する車種、必要な免許を整理できます。実際の業務条件に合わせた求人を作成し、応募者への連絡と面接・選考を進める際に活用できます。
Q34倉庫・物流業で、作業内容やシフト別の募集を管理できますか？
はい。入出庫、仕分け、ピッキングなどの担当業務と、就業する倉庫、シフト、必要な資格・経験を分けて整理できます。職種や勤務条件が異なる求人を管理し、応募者情報と対応履歴をまとめる運用に活用できます。
Q35卸売・小売・レンタル業で、営業・店舗・整備などの募集を整理できますか？
はい。卸売業では取扱商品や営業の担当範囲、小売業では店舗や担当部門、レンタル業では受付・整備・配送などの業務を明確にして求人を作成できます。接客職と専門作業職など、異なる条件の募集と選考を分けて管理できます。
Q36金融・保険業で、資格や研修条件のある募集に使えますか？
はい。営業、契約事務、顧客対応、専門職などの求人に、配属先、担当業務、必要な資格・経験、研修条件、実際の雇用・報酬条件を整理できます。採用情報の共有は、社内の情報管理方針と担当者の権限に沿って運用します。
Q37不動産・士業・研究・設計などの専門職採用に使えますか？
はい。不動産業では仲介・管理の担当業務、士業・コンサルティング業では資格や実務経験、研究・設計・専門技術サービス業では担当分野や専門知識を求人に整理できます。応募者の関連ファイルや選考履歴もまとめて管理できます。
Q38宿泊・飲食・旅行業で、職種や繁忙期に応じた募集に使えますか？
はい。フロント・客室清掃・調理、ホール・キッチン、旅行手配・観光案内などの職種ごとに募集できます。就業施設、勤務時期、シフト、必要な語学・経験、住居の条件を具体化し、応募者への案内と選考の進捗を整理できます。
Q39理美容・生活関連サービスやスポーツ施設の採用に使えますか？
はい。美容師・理容師、受付、インストラクター、施設運営など、事業内容に応じた募集を管理できます。必要な資格や指導経験、担当サービス、勤務日数を明確にし、店舗・施設ごとに異なる採用条件を伝える際に活用できます。
Q40教育・学習支援業で、担当科目や教室別の募集を管理できますか？
はい。講師、教室運営、事務職などの募集で、校舎・教室、担当科目、指導する対象者、勤務時間、必要な経験・資格を整理できます。職種や教室ごとに求人を分け、応募者情報と面接・選考状況を共有できます。
Q41医療機関で、看護職や医療事務の募集を分けて管理できますか？
はい。病院・診療所ごとに、看護職、医療事務などの求人を分けて管理できます。仕事内容、必要な資格、勤務体制を整理し、職種ごとの応募者情報・関連ファイル・面接予定をまとめる運用に活用できます。
Q42福祉施設で、支援内容や担当業務が異なる職種の募集に使えますか？
はい。生活支援員、相談支援職、施設事務などの募集に利用できます。施設で提供する支援、担当業務、必要な資格・経験、勤務時間を求人に明記し、応募者への案内と職種別の選考状況を管理できます。
Q43介護業で、施設勤務と訪問業務、夜勤の条件を分けられますか？
はい。介護職、ケアマネジャー、施設運営職などの募集で、勤務施設や訪問する地域、担当業務、資格要件、夜勤の有無を整理できます。勤務形態が異なる求人を分けて登録し、応募者との連絡や面接予定を管理できます。
Q44保育施設で、保育士と保育補助などの募集を整理できますか？
はい。保育士、保育補助、施設事務など、職種ごとに求人を作成できます。就業する園・施設、担当業務、資格の要否、勤務時間を明確にし、応募者の対応履歴と選考状況を管理できます。
Q45人材紹介・人材派遣業でも利用できますか？
はい。自社職員や派遣スタッフなどの募集について、求人管理と応募者管理の活用方法をご相談いただけます。雇用主、就業場所、仕事内容、契約上の役割を整理して運用します。人材紹介・派遣事業の許認可手続きや、求人ごとの媒体審査を代行・保証するものではありません。
Q46清掃・ビル管理・警備・廃棄物処理業で、現場別の募集に使えますか？
はい。清掃・建物管理、施設警備・交通誘導、収集運搬・選別などの担当業務と現場を分けて募集できます。作業時間、業務範囲、必要な免許・資格、研修条件を求人に明記し、現場ごとの応募者への連絡や面接状況を管理できます。
Q47複数事業を行う組織や、業種名が当てはまらない場合も相談できますか？
はい。協同組合などの複合サービス事業や、その他のサービス業、業種分類が分からない場合も、事業内容と採用したい職種をもとにご相談いただけます。雇用する主体、担当部門、仕事内容、勤務条件を整理し、採用管理の利用方法をご案内します。
Q48自治体・公共団体の採用業務にも利用できますか？
自治体・公共団体についても、求人情報、応募者情報、選考進捗を管理する用途をご相談いただけます。導入は調達手続き、情報管理要件、採用方式に適合する範囲でご案内します。公務員試験の専用システムや、特定自治体への導入実績を示すものではありません。
導入・サポート
Q49導入前に相談できますか？申し込みはどのように進みますか？
はい。導入前のご相談は無料です。お問い合わせ後、採用したい職種・勤務地、現在の求人媒体、担当者数、希望機能を伺い、プランと運用方法をご案内します。初期設定を整えてから運用を開始します。
Q50導入までどのくらいかかりますか？
最短1週間での導入に対応しています。実際の開始時期は、利用機能、初期設定、データ移行、媒体側の審査などによって異なります。開始希望日がある場合は、ご相談時にお知らせください。
Q51初期設定やデータ移行も支援してもらえますか？
はい。初期設定やデータ移行はサポートチームにご相談いただけます。移行対象の情報、データ形式、作業分担、スケジュールを整理して進めます。個別作業をご依頼いただく場合は、費用と対応範囲を事前にご案内します。
Q52導入後もサポートを受けられますか？
はい。導入後も継続的にサポートします。ご契約のサポート内容に沿って、設定や運用に関するご相談を承ります。採用担当者の体制や、必要な支援内容をお知らせください。
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